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人才戰略

STRATEGIC
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塞納不僅廣泛吸納、招攬人才,更是傾心培養內部人才。

依據公司發展戰略、部門目標,結合員工現狀與自我發展需要,構筑全方位、多層次的員工培訓體系。

制定年度培訓計劃,落實培訓周計劃,新員工入職培訓等,建立內容豐富,樣式靈活的各級的員工培訓機制。

不僅有系統的管理理論培訓、崗位技能培訓。更讓各級員工能在上一層管理職位有機會充分鍛煉。

建立應屆生崗位實習定期座談制度,幫助職場新將快速成長

建立內部輪崗制度,培養員工綜合能力,造就復合型人才。

為員工設計職業規劃,向讓每一位員工展示一片廣闊的成長空間。

塞納通過培養員工、提升員工,不斷發展自身。更讓員工實現職業素養提升,人力資本增值。

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